大學生就業難根在供需錯位
[發表時間:2017-3-6 18:48:16 ]

 《經濟參考報》報道,近期,各大高校2017屆畢業生就業招聘活動火熱。據教育部透露,2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人。面對龐大的求職群體,用人單位招工困局依舊難以破除,而越來越多高校畢業生選擇去二線城市、中西部就業。一些招聘負責人表示,應屆畢業生職業能力欠缺、專業設置與崗位需求不匹配以及自我評價過高、缺乏職業規劃等問題亟須糾正。

  對此,不少網民表示,造成大學生就業難的多種原因中,供求結構性矛盾是主因,高校專業設置與快速變化的市場需求存在錯位。

  “一崗難求”和“留不住人”現象共存

  網民“文秋實 ”表示,每個就業崗位都充滿殘酷的競爭,大學生就業一崗難求。

  不過,也有網民認為,有能力的人都不愁找不到好工作,對于欠缺工作經驗的年輕人,如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧,可能到哪都會遇到不少困難和挫折。

  網民“商界”稱,一方面,大學生就業形勢不容樂觀,招聘會上一崗難求;另一方面卻是用人單位抱怨留不住人,青年員工跳槽頻繁,主動離職率很高。

  網民“JLifang”稱,研究表明,大學生就業難的主要原因不是缺少工作崗位,而是市場人才供需結構不匹配。

  亟須改善人才供需結構

  網民“愛悟空”表示,須從根本上解決就業難問題,圍繞社會需求,改變現有的教育制度,培養出社會需要的大學生。

  與此同時,網民也建議,在就業形勢如此嚴峻的情況下,大學生更要努力提升自身能力,要有充分的思想準備,投身到社會中去,以實現自己的人生價值。

  網民“梁達”稱,解決我國勞動就業市場長期以來的供求結構性矛盾,還需要多方努力,必須加快轉變經濟發展方式,著力推動就業方式轉變,有效強化人力資源開發,大力加強職業培訓和創業培訓。

來源:大學生

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