輿論仍未正視招聘中的性別歧視
[發表時間:2017-3-6 18:47:17 ]

 最近,又有媒體聊起了女性就業過程中的性別歧視問題。有媒體引用數據稱,高達86.6%的女大學生應聘遭遇性別歧視,工科女大學生占80%以上。女大學生成為就業“弱勢群體”。

  首先,女大學生遭遇招聘性別歧視,并不能得出她們就是“弱勢群體”的結論,因為就業的“強弱”與否,還要看具體的就業數據,而非“歧視數據”。其次,即便真的存在就業性別歧視的現象,我們的輿論也一直都沒有正視這種歧視。

  表現之一就是輿論容易喊一些口號性的東西。比如“女性需要的不是特殊照顧,而是平等機會。”口號的確很有感染力,但相對于結果平等,機會平等可能更為“平等”。

  可這并不是說一男一女在同等條件下,都必須進入到同一個企業,這才叫機會平等。

  不知道我們是否想過,女性就業過程中的性別歧視,可能往往就是機會平等造成的。如果站在企業的角度考慮,在同等條件下,女性因為生育、家庭等種種原因會對工作造成影響,企業可能因此要負擔更多的成本。這是一個無法逃避的事實。

  對于不少企業而言,如果從機會平等的角度去考慮,企業花費同樣的成本,給同等條件的男性和女性以機會,最終的產出,往往是男性較多。企業有了這方面經驗,進而對女性提出更多的要求或限制,就是機會平等帶來的結果之一。

  的確,這是一個不容易讓人接受的結果。但需要認識到,這絕非指男性就是比女性優秀,不少女性相比男性,在工作中更細致,感知能力強,形象記憶好,想象力豐富,善于表達和溝通,在以服務、信息等為主的第三產業領域就業,女性能發揮優勢,這些也已得到實踐證明。

  出現這種結果,是男女的差異造成的,必須正視這種差異。男女差異造成在就業過程中面臨的形勢不同,這種情況在全世界都存在,這絕非喊幾句“機會平等”的口號就能解決的,甚至,遵循這個思路去解決女性遭遇的就業歧視,也會偏了方向。

  如果出臺法律強制性杜絕企業的這種歧視呢?這也很難行得通,且不說企業內部會設置各種各樣的條條框框搞隱形歧視,即便法律規定了企業的男女比例,情況也不會改善多少。實際上,我們現在保證女性在工作中相關權益的法律,已經足夠。

  也就是說,如果以企業為目標,要解決男女就業差異的問題,是行不通的。因為,男女差異永遠存在,企業追求利潤為目標的屬性也永遠存在。

  所以,如果要解決女性就業過程中存在的“不平等”,就必須從整個社會的角度入手,更確切地說,只能從社會福利的角度入手,去追求結果平等。這種平等,是正視男女差異的結果,這種正視,絕非歧視。

  多年以來,社會對男女平等的定位往往在理想主義與極端主義之間搖擺不定,前者追求絕對意義上的機會平等,后者追求絕對意義上的結果平等,這兩種追求,都造成了新的不平等。而我們最為缺少的,是扯掉種種虛假的面紗,去正視男女的差異性,并根據具體問題,給出具體的解決辦法。

  不要指望喊口號去實現男女就業平等,更不要動輒使用“弱勢群體”這類標簽。

 

來源:就業

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